Aby otrzymać ekwiwalent za urlop, trzeba spełnić dwie przesłanki: Posiadać niewykorzystany lub częściowo niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą. Ekwiwalentu nie płaci się pracownikowi, który nawiązuje z pracodawcą nowy stosunek pracy, bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniego.
Kluczową kwestią jest też ilość przysługujących nam dni urlopowych - może ich być 20 lub 26, co zależy od naszego stażu pracy oraz ostatniej ukończonej szkoły lub uczelni. Tego, ile dni wolnych przysługuje ci w danym roku, dowiesz się, korzystając z naszego kalkulatora dni wolnych.
Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Poniżej instrukcja, jak obliczyć jego wysokość. Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego.
p50Cuh. 3lko12wmny.pages.dev/1523lko12wmny.pages.dev/153lko12wmny.pages.dev/993lko12wmny.pages.dev/2623lko12wmny.pages.dev/2383lko12wmny.pages.dev/2593lko12wmny.pages.dev/1693lko12wmny.pages.dev/83lko12wmny.pages.dev/4
jak sie wylicza ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
